Competencias Digitales 4.0 para la empleabilidad​

Optimización de la búsqueda de empleo mediante IA y superación de filtros algorítmicos (ATS)

¿Por qué este curso es imprescindible hoy?

En el contexto actual, gran parte de los currículums son descartados por un software (ATS) antes de que un ser humano llegue a leerlos. Por ello, seguir enseñando técnicas de búsqueda tradicionales es condenar a sus ciudadanos al «agujero negro» digital.

El fin del CV genérico

Las empresas ya no buscan candidatos; filtran bases de datos. Si el ciudadano no sabe optimizar su perfil para la IA, es invisible.

Brecha de eficiencia

Mientras un candidato tradicional tarda horas en adaptar una candidatura, un candidato «4.0» usa la IA para personalizarla en minutos con una precisión superior.

Modernización de la ADL

Implementar esta formación posiciona a la Agencia de Desarrollo Local como un referente en innovación, alineándose con las políticas europeas de digitalización y transición tecnológica.

¿Qué conseguirán los participantes?​

Superar los filtros ATS

Garantía de que su perfil llegará a manos humanas al cumplir con los requisitos algorítmicos

Dominar de Inteligencia Artificial

Capacidad para usar ChatGPT y Gemini y personalizar candidaturas de empleo.

Confianza en la entrevista

Preparación mediante simuladores de IA que reducen la ansiedad y mejoran el discurso.

Marca Personal Potenciada

Un perfil de LinkedIn optimizado que trabaja para ellos incluso cuando están desconectados.

Catálogo Modular

Programa modular de 20h, adaptable en bloques independientes según objetivos y presupuesto.

El 75% de los candidatos son descartados por un bot. Aprenderemos a ser el 25% que llega a la mesa del reclutador.

  1. Ingeniería Inversa de Vacantes: Técnicas para «leer entre líneas» una oferta de empleo y detectar las competencias críticas que el algoritmo busca.
  2. Anatomía de un CV «Machine-Friendly»: Estructura técnica obligatoria (fuentes, secciones, orden cronológico inverso) para que los sistemas de lectura automáticos extraigan la información correctamente y no descarten al candidato.
  3. Densidad de palabras clave: Cómo equilibrar las palabras clave sin caer en el la penalización ATS.
  4. Práctica Real: Auditoría en vivo de los CVs de los alumnos con herramientas de escaneo y asignación de «Score de Compatibilidad».

Aprender a usar la Inteligencia Artificial no como un sustituto, sino como un multiplicador de oportunidades.

  1. Prompts de IA para el Empleo: Creación de una «biblioteca de comandos» para que ChatGPT/Gemini actúe como un mentor de carrera 24/7.

  2. Personalización Quirúrgica: Uso de IA para adaptar el CV y la carta de presentación a cada oferta específica en menos de 5 minutos, manteniendo la esencia del candidato.

  3. Análisis de Cultura Corporativa: Cómo usar la IA para investigar los valores «ocultos» de una empresa y alinearse con ellos en la candidatura.

  4. Automatización de Tareas: Herramientas para rastrear vacantes y organizar la búsqueda de empleo sin perder el control.

Si no te encuentran, no existes. Si te encuentran y no te entienden, te descartan.

  1.  Diseño orientado a la lectura humana: Aplicación del patrón de lectura en «F» y jerarquía visual para retener la atención del reclutador en los primeros 6 segundos.

  2. LinkedIn SEO: Optimización del algoritmo de LinkedIn. Configuración del «Titular», «Acerca de» y «Habilidades» para aparecer en las primeras búsquedas de los headhunters.

  3. Networking 4.0: Protocolos de contacto en frío a través de redes profesionales potenciados por IA.

Entrenamiento de alto rendimiento para entrevistas y resolución de conflictos mediante simulación avanzada.

  • Storytelling y Elevator Pitch Personalizado: Uso de IA para estructurar el relato profesional del candidato. Pasamos del «cuéntame experiencia laboral» a una narrativa de impacto basada en logros y soluciones (el método STAR optimizado con IA).

  • Simulación de Entrevistas de Alta Fidelidad (Modo Voz): Práctica en tiempo real con el modo conversación de ChatGPT/Gemini. Entrenamiento frente a diferentes perfiles de reclutador: el empático, el técnico y el disruptivo.

  • Análisis de Feedback y Comunicación No Verbal (Digital): Uso de la IA como mentor para analizar la estructura del discurso, el tono de voz y la claridad del mensaje. Identificación de muletillas y mejora de la asertividad.

  • Resolución de Conflictos y Negociación: Roleplay avanzado donde la IA plantea situaciones de estrés o negociación salarial. El alumno debe aplicar técnicas de escucha activa y pensamiento crítico para resolver el reto.